編者按：2021年1月15日，安徽工人日報以《打造新時代職工之家——記省模范職工之家安徽水利開發有限公司工會》為題，刊發了公司工會獲評安徽省模范職工之家的深度報道，對公司工會圍繞中心、服務大局，加強自身建設，推動企業高質量發展等方面的經驗做法給予了重點推介。近年來，公司工會以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深入學習貫徹中國工會十七大、安徽省工會十四大精神，緊扣“匯聚職工智慧、凝聚職工力量，服務企業發展、服務職工群眾”主題，建成了具有先進配置、功能齊全、服務規范的職工之家，本次獲得“安徽省模范職工之家”榮譽稱號是繼“全國五一勞動獎狀”“全國職工書屋示范點”“安徽省勞動競賽先進集體”后的又一殊榮。健全組織建設，建規范之家。公司工會現有工會會員6945人，會員覆蓋率100％，經全體職工選舉，專人擔任公司工會負責人，并專設女工委員會，下屬各分子公司基層工會組織均設置完備。工會會員按時交納會費，交納率達100％。公司及下屬各級工會依據各項規范制度的依法建立與運行，形成了組織健全、運行通暢的管理體系，是有效維護職工利益的重要平臺。加強思想引領，建文化之家。公司工會強化思想政治引領，切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。深入學習習近平總書記考察安徽重要講話精神，全面落實公司黨委、集團工會的部署要求，動員廣大職工開拓創新、真抓實干，為推動公司高質量發展作貢獻。同時，注重提升工會建設的厚度與深度，致力文化之家建設，形成推動企業改革發展的強大合力。深入開展形式多樣的文化活動提升職工向心力、凝聚力，展示安徽水利良好形象，匯聚職工與企業同呼吸共命運的巨大力量；用勞模精神引領職工，弘揚主旋律、凝聚正能量。履責維權擔當，建民主之家。積極落實職代會職能，堅持職代會審議經營管理、改革發展等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項制度，為職工代表行使民主管理權利提供平臺和途徑；督促職工代表提案處理落實，堅持廠務公開制度，保障職工知情權；加強基層工會換屆工作指導，著力構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系；健全各級工會干部常態化聯系職工制度，深入基層、走進職工，當好第一知情人、報告人、幫扶人，成為職工找得到、靠得住、信得過、離不開的知心人、貼心人、娘家人。切實關愛職工，建溫暖之家。做實職工普惠服務。做好夏送清涼、冬送溫暖工作，切實維護廣大職工和農民工的安全健康權益；加強職工人文關懷，每年組織職工體檢，職工體檢費用年支出達300余萬元；開展職工意外互助保障計劃的賠付、續保、投保工作，為4068名職工辦理意外互助保險；通過職工自愿捐款等渠道籌集資金40余萬元，建立困難職工救助基金，對因重大疾病、子女教育、意外災害等原因致困的職工進行救助。履行建設職能，建活力之家。以“當好主人翁、建功新時代”“戰疫情、搶工期、保目標、促超產”為主題開展形式多樣的勞動競賽活動，施工、地產和酒店3個板塊、16個所屬單位，共39個項目、3000多名職工參加勞動競賽。將“職工技能競賽”“工人先鋒號創建”“創新創效活動”與主題勞動競賽有機結合，在競賽過程中選樹先進典型，對勞動競賽活動中涌現的先進集體、勞動標兵等進行表彰獎勵，并組織參加上級技能大賽，為優秀人才搭建脫穎而出和快速成長的通道，調動廣大職工“學業務、比技能、強素質、練本領”的積極性。多年來，公司工會在公司黨委的正確領導下、在行政的大力支持下和工會會員的共同努力下，形成三方合力，為公司高質量發展貢獻了管理智慧，為進一步深化改革，強化管理，培育一流隊伍，開發一流技術，創造一流精品，為經濟建設和社會發展構建了一個充滿快樂、和諧、溫馨的新時代模范職工之家。